PERANCANGAN SISTEM PENGELOLAAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS : FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS SRIWIJAYA

Pacu Putra

Abstract


Abstract—Government employees are a key factor that can
support good government. Based on regulation of Indonesia
Goverment No. 46 2011, Indonesia Government employees
should be judged by assessors. Those judgement called as SKP
(Sasaran Kinerja Pegawai). SKP consists of work plan and target
that should be reached in one year.
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya (FASILKOM
UNSRI) was one of organization must implement SKP. In
implementing SKP, FASILKOM have some problems that cause
reporting process of SKP was being deffered. Based on that
problem, in this research generate a design system for managing
SKP in FASILKOM UNSRI.
Intisari–Pegawai Negeri Sipil merupakan faktor utama yang
dapat mendukung pemerintahan yang baik. Berdasarkan
peraturan pemerintah Nomor 46 tahun 2011, pegawai negeri
sipil di Indonesia diharuskan mendapat penilaian yang
dilakukan oleh pejabat penilai. Penilaian tersebut dikenal
dengan nama SKP (Sasaran Kinerja Pegawai). SKP itu sendiri
terdiri dari rencana kerja dan target yang harus dicapai dalam
kurun waktu satu tahun.
Fakultas Ilmu Komputer merupakan salah satu lembaga yang
harus mengimplementasikan SKP tersebut. Dalam
pengimplementasiannya, Fasilkom menghadapi beberapa
masalah yang menyebabkan tertundanya proses pelaporan SKP
masing-masing pegawai. Berdasarkan masalah tersebut, pada
penelitian ini menghasilkan sebuah rancangan sistem ang dapat
mengelola SKP pada FASILKOM UNSRI.
Key Words-- Sasaran Kinerja Pegawai, SKP, Design System,
Kinerja Pegawai, FASILKOM UNSRI.

Full Text:

D202 PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Konferensi Nasional Teknologi Informasi & Aplikasinya
Jurusan Sistem Informasi | Fakultas Ilmu Komputer
Universitas Sriwijaya